次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人恵松会は次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と育児を両立でき、働きやすい環境をつくることにより、すべての職員がその能力を十分に発揮することができるようにするため、下記のとおり行動計画を策定します。
１．計画期間
令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
＜目標１＞
男性職員の育児休業制度の利用を促進し、期間中の男性職員の育児休業取得者を１名以上とする。
■対策
- 令和２年４月～
- 男性も育児休業が取得可能であることを周知するために、資料を作成して配布。
- 令和２年５月～
- 育児休業を希望する男性職員に対して講習会の実施。
＜目標２＞
就学前の子を持つ職員の夜勤免除制度の利用を促進し、期間中の対象職員のうち夜勤免除制度の利用者を２０%以上にする。
■対策
- 令和２年４月～
- 就学前の子を持つ職員は夜勤免除制度が利用可能であることを周知するための資料を作成して配布。
- 令和２年５月～
- 夜勤免除制度の対象部署の管理職に対して講習会の実施。
