新人看護職員の年間教育
4月～6月
病院・病棟・日勤業務
患者の特性を理解する
- 病院内・病棟内オリエンテーション
- 新人研修
- 医療安全 看護記録 看護技術
（ラダーⅠは習熟度評価表を使用） - 集合研修・レポート研修
- 社会人基礎力
7月～9月
日勤業務の独り立ち
看護過程の展開
- 患者受け持ち開始
- （プライマリー）個人別に対応
- 夜勤業務の体験
- 7月下旬～準夜2回 8月下旬～深夜
10月～12月
夜勤の独り立ち
- 院内研修
- 感染対策 医療安全 行動制限 心肺蘇生法 窒息時対応
- 集合研修
- エンド・オブライフ 多重課題
（研修内容は年度によって変更あり）
1月～3月
チームの一員として機能する
- 集合研修
- ナラティブアプローチ（看護観について）
４月
先輩として新人を迎える
